Banalidades, excentricidades, ruido…y un momento para volver a la sencillez, la humildad y la calma.
Una mañana nada especial. Disfrutando de mi rutina, me dirijo en mi coche a hacer algunos recados escuchando alguna emisora comercial que mezcla música cómoda, de esa que consigue llegar con facilidad a casi todos los oídos, con sucesos curiosos. De repente, una de estas noticias llama mi atención. Parece ser que existe una empresa…
a través de #8 ¿NOTICIAS RIDÍCULAS? — MISCELÁNEA
La mente es un laberinto, en el que creamos nuestras propias trampas. Muchas veces, ni siquiera somos conscientes de que tenemos las claves para que dejen de funcionar.
Una de esas trampas, que es uno de los grandes problemas actuales, es la rutina, la falta de objetivos, el dejarse llevar por el día a día, el pertenecer a una masa informe que aporta seguridad.
¿Seremos capaces de mirar a nuestro interior de forma sincera para salir de este encierro?
Mirada profunda, realista y descarnada sobre la rutina, el tedio, el sentimiento plomizo del paso de los días. Otra entrada muy recomendable del blog Miscelánea, aquí os la dejo:
Aunque sigo en mi momento, quiero compartir con todos vosotros este post que para mí representa la esencia de una palabra, lo que ocurre cuando te das cuenta de su origen inicial, de su primer significado, lo evocador que resulta y las implicaciones que tiene.
El autor es J. Pablo Sangiao, un alma sorprendente a la que os invito a seguir. Aquí os dejo el enlace:
Hace unos años abrí los ojos después de leer el artículo Nosotros mismos de Juan Manuel de Prada. En él, trataba uno de los aspectos que más me fascinan de las relaciones humanas el Efecto Pigmalión.
Me atrae con voracidad esa mirada que los demás interpretan en ti, en tus gestos, en tus palabras. Como van deformando tu esencia y conformándola a sus patrones, a sus ideas preconcebidas, a sus prejuicios. Yo tampoco escapo de esa mirada automática, de esa categorización o juicio casi inconsciente conformado por mi historia, mis experiencias y el azar de lo que me ha rodeado desde el nacimiento.
Un resultado muy curioso de este efecto es la profecía autocumplida: ¿Cuántos «ya lo sabía», «¿ves cómo tenía razón?» o «te lo dije» habremos escuchado a lo largo de nuestra vida? Y, en consecuencia, vamos interpretando y acomodando nuestra realidad a esas sentencias.
Pero sobre todo, mis reflexiones giran en torna a preguntas como: ¿Somos libres?, ¿qué parte es original de uno y qué parte es influencia de otros?, ¿me comporto o actúo según mis criterios o por los de los demás? Y esa mirada, ¿cuál es su grado de objetividad?, ¿vivo en el autoengaño complaciente?, ¿hasta dónde la puedo controlar?
Es un bucle constante de miradas veladas.
A un nivel más práctico, ser conscientes de estos mecanismos nos hace ser más críticos con nuestra realidad y dudar de ella, nos libera de intentar acomodarnos a los demás con respecto a sus expectativas, de intentar pensar que los demás son tal y como nos los imaginamos y de generar expectativas ilusorias en nuestras relaciones.
En este sentido, puede ser muy útil para profesionales de los RRHH, maestros y padres. Tened presente que podéis influir positiva o negativamente en los demás, ayudar a motivarlos o generarles dudas y miedos influyendo en su autoestima.
En el mundo de las relaciones profesionales y el empleo, influye en el rendimiento laboral, en la forma de afrontar una entrevista de trabajo, en cómo vemos a los candidatos en un proceso selectivo, en cómo se relacionan los equipos de trabajo,…
En el mundo familiar y social, podemos encorsetar a los niños en categorías que interiorizarán en el futuro, podemos privarlos de experiencias que se consideran «no aptas» para sus habilidades (ej.: no es bueno para los deportes), podemos etiquetar a los que nos rodean impidiendo que los conozcamos realmente (personalmente, me encantan las sorpresas de descubrir talentos ocultos en mis amigos y familiares).
Lo mismo para el mundo educativo, donde las relaciones alumno/maestro pueden perder riqueza debido a etiquetas, perdiéndose el verdadero potencial de cada niño.
Observa, conoce y detecta cuáles son esas creencias que genera el Efecto Pigmalión para tener más libertad a la hora de escoger.
Quiero terminar con una de las frases del artículo que más me ha gustado
«Solo Quien ve en lo oculto sabe quiénes somos verdaderamente.»
Si quieres puedes contarnos tus experiencias con el Efecto Pigmalión y la Profecía autocumplida, ¿te atreves?
Intraemprendimiento: se definiría como aquel empleado que, dentro del sistema de una organización, apuesta por la innovación, por hacer los métodos de trabajo de forma distinta, por la apertura de nuevas vías de negocio o proyectos, por la implicación y el compromiso con su empresa y por la apuesta por el cambio y la mejora continua.
Como ventaja para las empresas, supone una oportunidad de aprovechar el talento existente sin necesidad de buscarlo fuera (tanto en forma de colaboración como iniciando un proceso selectivo y de contratación) con el coste en tiempo y dinero que supondría.
Como desventaja para este perfil de empleado se encuentran el tener que oponerse muchas veces al inmovilismo de la cultura organizativa y los métodos de trabajo existentes, así como el desgaste que puede producir esta situación.
A continuación dejo unos enlaces donde se explica más a fondo el concepto:
-Prim, Alfonso(10 de agosto de 2015). Quiero innovar. Necesito un intraemprendedor para mi empresa, Innokabi. Recuperado de http://ecommerceymarketing.es/2015/02/gamificacion-3-casos-de-exito-en-grandes-empresas/
Mi entrada en el blog sobre Intraemprendimiento (aquí)
Un ejemplo clásico: Post-it
Definición Wikipedia: Intraemprendedor (en inglés)
Recientemente he terminado una colaboración con eWolutions y los profesionales Esteban Grandal y Ricardo Iglesias, en el Programa integrado para el empleo ‘Inserta 5’ del Ayuntamiento de Ferrol (más información aquí), consistente en un Taller denominado Marca Personal e Inteligencia emocional para la inserción laboral.
Mi aportación consistió en ayudar a los participantes en la parte de autoconocimiento como base para la creación de la marca personal y, mientras lo hacía, me surgieron las siguientes preguntas:
Un denominador común que he podido extraer durante esta experiencia es que muchas veces el ‘ruido’ y las necesidades que consideramos básicas, nos llevan a no dedicarle mucho tiempo a pensar qué es realmente lo que busco, que las presiones ajenas y el dictado del estilo de vida actual nos lleva a asumir como nuestros valores y aspiraciones impuestos socialmente. Te encuentras con la ‘realidad’ en la que el dinero sigue siendo el máximo motivador de la vida y las decisiones laborales, como un ‘dictador’ que, dependiendo de las circunstancias, no deja margen para tomarse un respiro y ver las oportunidades con más calma.
Entonces, ¿por qué hablamos de reorientación y reciclaje profesional? ¿Y de autoconocimiento? ¿Dónde quedan las buenas intenciones y las motivaciones iniciales?
Por mi parte creo firmemente en las nuevas oportunidades y en que el esfuerzo bien dirigido obtiene sus resultados, tal y como reflejo en mi post Las claves de la reorientación profesional.
Observando a los participantes del taller, sus reacciones, sus descubrimientos y sus ideas, me he dado cuenta de que todos tenemos una luz dormida dentro, una esencia que nos dice que podemos y valemos, que somos complejos, únicos y tenemos una fuerza motivadora que nos lleva a querer la mejora constante. Que dedicar un tiempo a conocernos mejor nos extrae una sonrisa, fomenta el diálogo y activa la mente para generar ideas, proyectos y soluciones.
Autoconocerse es una acción clave y útil para enfocar nuestros pasos y motivarnos para recuperar el control de las decisiones y de la vida.
Aprendí mucho con ellos y descubrí gente interesante, creativa que me han supuesto un reto. Por ejemplo, he aprendido y practicado ejercicios de respiración y relajación, mejorado en la transmisión de ideas, comprobado el valor de la sencillez del discurso y de la conexión humana y, por supuesto, me he conocido un poco más, reflexionado sobre mí y mis capacidades y añadido algún valor más a mi marca personal y mi identidad.
Muchas gracias.
Hoy os quiero dejar el enlace un nuevo post publicado en el blog de eWolutions sobre las emociones y los sentimientos relacionados con emprender:
La aventura emocional de emprender
Además quiero citar a un profesional, compañero y amigo que da con una clave muy importante del artículo:
Cualquiera puede emprender, pero no de cualquier manera. Esteban Grandal Ocaña
Me uno a un nuevo proyecto Realiza, en el que apoyamos al emprendedor para que consiga realizar sus ideas.
La esencia de nuestro modelo de emprendimiento parte del interior de las personas hacia un viaje en espiral hasta llegar al modelo de negocio final. Además se trata de un proceso vivo, activo, acompañado y de pasos firmes.
Mi aportación para este programa consiste en orientar al emprendedor durante su proceso de autodescubrimiento, en guiar la búsqueda de su talento, de su esencia y marca personal.
Otro bloque importante de trabajo sería el de unir sus expectativas y sus metas, sostenerlo para vencer sus miedos, aprender a comunicar y a aplicar la inteligencia emocional y conseguir que saque el máximo partido a su tiempo.
Si tienes una idea de negocio, no esperes…Realiza
Es un programa que fomenta el trabajo colaborativo y la experiencia práctica desde el principio, ya que creemos en aprender haciendo, combinado con una atención individual personalizada con emprendedores en activo de diferentes campos profesionales, con lo que conseguirá una visión amplia y completa de su evolución como emprendedor.
Pasa a la acción y pon en práctica tus ideas.
Tal y como anunciaba en el anterior post, esta semana le toca el turno a Pumido ao Natural, un proyecto de agricultura ecológica cuya base es la Permacultura y en el que sus componentes apuestan por la divulgación, la colaboración y el respeto por el ecosistema.
-Decidme tres palabras que definan Pumido ao natural.
Decrecentismo, Permacultura y Divulgación.
-¿Por qué os decidisteis a crear este proyecto? ¿Cuál es su esencia?
Todas las personas que formamos el proyecto venimos con un bagaje de distintas experiencias y aprendizajes que puestas en común, dan como resultado la primera asamblea, en la que se sentaron unas bases y una hoja de ruta, definiendo grados de implicación reales.
Nuestra esencia es la autogestión, el trabajo en equipo y la camaradería.
-¿Cómo fueron vuestros principios?
Empezamos de manera precaria, con muchas ideas e información pero con pocas experiencias practicas. Con pocos recursos económicos, pero con una vivienda antigua y tres leiras, todo esto en calidad de cesión familiar.
-¿Cómo vencisteis vuestras primeras dificultades?
Con el apoyo de vecinos, amigos y familiares que han echado una mano siempre que han podido.
-¿Qué habéis logrado a lo largo de vuestro recorrido?
Aprender lo que no hay que hacer.
-¿Qué productos y/o servicios ofrecéis? ¿Son asequibles para todos?
Ofrecemos Huerta de temporada, fruta, huevos, pan, empanadas (en un viejo horno que restauramos en la casa) frutos y plantas silvestres comestibles de temporada.
Estamos colaborando con S. Coop AVOAESCOLA de educación en edad infantil hasta 4 años, donde acercamos un poco la huerta a las niñas y niños. También realizamos charlas, cursos y obradores relacionados con la autosuficiencia y la agroecología, gracias a la desinteresada colaboración de la Asoc. Val de Esmelle.
Nosotros vendemos directamente a familias y grupos de consumo, intentamos encontrar un precio justo entre consumidor y productor. Nuestra base es la confianza. La huerta está abierta para la gente. Las charlas y obradores que hemos realizado, han sido de precio libre, porque entendemos que la información hay que liberarla.
-También ofrecéis talleres y cursos y organizáis conferencias, ¿de qué tipo de temáticas? ¿Qué podemos aprender?
Hasta ahora hemos tratado temas como: soberanía alimentaria y bosques de alimento con Juan Antón Mora, gracias a la colaboración de Hugo y Lucas de «La ruta natural”. También plantas silvestres comestibles y aprovechamiento de los recursos del bosque autóctono gallego con Cesar Lema. Hasta decrecentismo, ruralidad y pico del petróleo (peak-oil) con la Asociación Vésperas de Nada. Siempre pensando y abiertos a propuestas.
-¿Qué opináis sobre conceptos como consumo local y ecológico, autosuficiencia y soberanía alimentaria? ¿Os identificáis con alguno?
Son conceptos que nosotros aplicamos y divulgamos.
-¿Cómo veis la respuesta de los consumidores de la comarca hacia los productos ecológicos locales? ¿Estamos concienciados sobre las ventajas de estos productos?
Creemos que hay una respuesta positiva, cada vez hay mas gente interesada y preocupa, ya no solo por salud, sino también por apoyar la economía local, la defensa del medio y de la biodiversidad.
-¿Cuáles serán vuestros próximos pasos?
Afianzamiento del proyecto.
-¿Dónde pueden encontraros? ¿Cómo pueden contactar con vosotros?
En el Valle de Esmelle, Ferrol…o en la página de Facebook: Facebook.es/pumidoaonatural. Nuestro mail es: pumidoaonatural@gmail.com.
-Por último y para terminar, ¿qué alimentos de temporada nos recomendáis para el verano?
Tomates, pimientos, judías, patatas, repollos y mucha fruta de verano, que está en su punto.
-Muchas gracias y que este proyecto siga creciendo y sirva de ejemplo e impulso a muchos otros nuevos.
Cuando pensamos en la reorientación profesional, enseguida nos viene a la cabeza la soledad y la tensión que se genera tras la pérdida de un trabajo y, aunque suele ser uno de los momentos clave para realizar una, es un proceso que se puede iniciar mientras te encuentras trabajando, cuando aspiras a trabajar por cuenta propia, cuando suceden cambios en la empresa, cuando asumes un nuevo cargo, cuando llevas muchos años atascado. En el caso de que seas autónomo o emprendedor, cuando ves que no se obtienen los beneficios esperados o para distinguirte del resto del mercado.
Consiste en una mezcla de muchas herramientas y técnicas de la búsqueda de empleo, la psicología, la orientación, el coaching y el marketing. Es un proceso muy útil para aquellas personas con perfiles profesionales inconstantes o poco atractivos, o aquellos que no tienen un ámbito de actuación bien claro y definido.
No es una carrera de fondo, si no más bien una serie de pequeños pasos estratégicos o claves que, bien realizados, pueden ayudarte a alcanzar esa meta:
-Fíjate unos objetivos: específicos, bien detallados y definidos. Prueba a redactarlos en una libreta.
-Conócete: lo que te gusta, lo que no, tus talentos y habilidades. Autoanalízate.
-Organízate: trabaja las acciones y pasos a seguir, fija fechas y añádelas a tus objetivos iniciales.
-Networking: contacta con viejos amigos, profesores, compañeros de clase. Sal y conoce gente.
-Fórmate: si para el puesto o trabajo que te gusta no estás cualificado, si quieres aumentar tus conocimientos de un sector o especializarte en algún ámbito profesional. Hoy no hay límites para formarse, las opciones son amplias tanto online como presencial (cursos MOOC, talleres gratuítos, charlas y conferencias, postgrados,…)
*Tranquilo si de momento tienes que hacer otros trabajos para poder llegar a lo que quieres, una pizca de paciencia es necesaria y fundamental en este proceso.
-Piensa en el autoempleo, la emprendeduría: analiza si es posible trabajar por proyectos dentro de tu ámbito profesional, si puedes cubrir algún hueco o demanda, si tienes las habilidades y la autonomía para trabajar por tu cuenta. Aplica la creatividad y la innovación… Atrévete.
-Busca a los referentes del sector e inspírate, contacta con ellos. Analiza otros perfiles y las empresas o clientes a los que te diriges. Aquí las claves son la acción y la proactividad.
-Date a conocer: usa las redes sociales, tus amistades, los foros, blogs… Comunícate.
-Unido al punto anterior, hazte ver: elige el medio que mejor se adapte a ti: puede ser el boca a boca, las redes sociales, las ferias de muestra, las asociaciones o colegios, los mass media,…
-Especialízate, aunque sepas más cosas y lo dejes notar. En este sentido es muy útil crear una marca personal bien definida, con la que mejorarás tu imagen y será fácil identificarte. Con todos los pasos anteriores ya podrías ir configurándola.
Si eres autónomo o diriges una organización, los pasos serían prácticamente los mismos, pero en vez de perfiles y puestos de trabajo, hablaríamos de el resto del mercado y los clientes, de los métodos de trabajo y de comunicación, de los productos o servicios ofrecidos.
Resumiendo: la reflexión y el análisis nos llevarían a una acción organizada y programada con la que alcanzar los objetivos fijados, usando para ello la creatividad y las tecnologías a nuestro alcance.
Gestión de producto efectiva
Diseño, desarrollo y evaluación de recursos para educación y formación
Un lugar para sentirte
La vida es una comedia que siempre acaba en tragedia
Pared de Corcho 