Tendencias actuales de los RRHH

Con la consolidación de las nuevas tecnologías y los cambios de organización y estructura de las empresas, el capital humano pasa a convertirse en la parte más importante de las mismas.

El rol del especialista en RRHH pasa de ser de un mero realizador de tareas rutinarias y de gestión a ser una pieza clave en la creación de la cultura organizacional y de un buen clima laboral que faciliten ventaja competitiva tanto para captar como para mantener el talento en la empresa

A este respecto, cobran importancia aspectos como apoyar a los empleados a adaptarse a las nuevas tecnologías, métodos más atractivos y dinámicos en la captación de talentos, importancia del candidato digital, gestión de los talentos, mentoring y planes de carrera, motivación, uso de las redes sociales para una mayor participación y fomento del trabajo en equipo, diluyendo las divisiones entre áreas, el uso de premios e incentivos, mejora de las dinámicas de interacción y comunicación.

Todo esto integrado dentro de la búsqueda de la innovación y la generación del valor.

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Un pensamiento en “Tendencias actuales de los RRHH

  1. […] en post anteriores (p.e. aquí y aquí), que el papel del profesional de los RRHH había cambiado hacia la facilitación y la […]

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